雇佣关系与劳动关系的区别在于干预程度、福利待遇、用工形式、主体、合同排他性和解决争议方式等方面。雇佣关系作为民事合同，当事人可直接向法院起诉。
法律分析
雇佣关系与劳动关系的区别有：
1、干预程度不同；
2、福利待遇不同；
3、用工形式不同；
4、主体不同；
5、合同的排他性不同；
6、解决争议的方式不同。雇佣合同作为一种民事合同，发生争议，当事人可以直接向人民法院起诉。
拓展延伸
雇佣关系与劳动关系的法律特征及权益保障
雇佣关系与劳动关系在法律上具有不同的特征和权益保障。雇佣关系是指雇主与雇员之间的合同关系，雇主雇佣雇员提供劳动力，雇员则按约定工作。劳动关系则更广泛，包括雇佣关系和其他形式的劳动关系，如劳务派遣、临时工等。在法律上，雇佣关系和劳动关系都享有一定的权益保障，包括工资支付、劳动时间、休假、社会保险等。然而，劳动关系的权益保障更加全面，涵盖更多的劳动者群体。因此，了解雇佣关系和劳动关系的法律特征及权益保障，对于雇主和劳动者都至关重要，以确保双方的合法权益得到充分保护。
结语
雇佣关系与劳动关系在法律上具有不同的特征和权益保障。了解雇佣关系和劳动关系的法律特征及权益保障，对于雇主和劳动者都至关重要，以确保双方的合法权益得到充分保护。
法律依据
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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