文章介绍了国企退休后的退休金计算方法、法定退休年龄下劳动关系的处理方式、退休手续办理流程以及确定退休年龄的标准。退休金根据个人账户养老金和基础养老金计算，劳动关系在达到法定退休年龄时终止，退休手续需要提供相关资料，退休年龄根据性别、工作类型和工作年限等因素确定。退休金根据个人缴费情况而异，无固定金额。
法律分析
一、国企退休后的退休金是多少?
退休金标准时因人而异的，计算依据是：
退休金=基础养老金个人账户养老金
基础养老金
=(全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
二、到法定退休年龄怎么处理劳动关系?
到法定退休年龄劳动关系会终止，根据规定，劳动合同终止的情形是：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行规规定的其他情形。
三、怎么办理退休?
1、参保人应在达到法定退休年龄前一个月(延缴的参保人在缴费满年限的当月)到社保局办理退休手续
2、参保人办理退休时，需提交以下资料：
(1)须填写《退休人员申请表》(一式两份单位或居委会盖章)
(2)本人一寸彩色照片一张
(3)身份证复印件一张
3、社会保障部门为符合退休条件的被保险人办理审批退休及核准待遇手续后，从核准待遇的次月起支付基本养老金。
四、怎么确定退休年龄?
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
现在不管是国有企业私人企业，甚至是国家行政机关，都需要依法给在岗职工购买养老保险，由于平时的工资收入有高有低，所以，不可能所有在岗职工的养老保险的缴费标准就都是一样的，因为退休之前缴纳的养老保险费本身就不一样，所以退休金也不会是固定的。
结语
退休金的计算标准因人而异，根据个人的基础养老金和个人账户养老金来确定。退休年龄到达法定年龄时，劳动关系会终止，具体情况包括劳动合同期满、享受基本养老保险待遇、死亡等。办理退休手续需要提供相关资料，并在符合退休条件后，社会保障部门会核准待遇并开始支付基本养老金。退休年龄的确定根据不同性别和工作条件有所不同。无论是国有企业还是私人企业，养老保险缴费标准各不相同，因此退休金也会有所差异。
法律依据
中华人民共和国乡镇企业法： 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。
患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第六条 退休工人易地安家的，一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。
退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。
