工资扣除规定：雇主不得克扣员工工资，但可代扣个人所得税、社保费、抚养费等法定费用。若员工造成经济损失，雇主可要求赔偿，但扣除部分不超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。
法律分析
扣工资的法律的规定:
1、人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
（4)法律、法规规定可以从劳动者I资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本，人的工资中扣除。但侮月扣除的部分不得超过劳动者期工资的20%。若扣除后的剩余I资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
拓展延伸
扣工资的法律规定和实施细则有哪些？
扣工资的法律规定和实施细则主要包括劳动法、劳动合同法以及相关行规的规定。根据劳动法，雇主可以在一定条件下扣除员工工资，例如迟到早退、旷工、违反劳动纪律等情况。然而，扣工资的具体规定因国家和地区而异。在中国，劳动合同法规定了扣工资的，雇主需要经过书面通知并与员工进行协商。此外，还需要遵守最低工资标准和法定福利待遇。实施细则方面，各地也会制定具体规定，例如扣除比例、扣除方式等。因此，具体的扣工资规定和实施细则需要根据当地法律法规进行了解和遵守。
结语
根据以上规定，扣工资的法律规定和实施细则需遵守劳动法、劳动合同法及相关行规。雇主可在特定情况下扣除员工工资，但需书面通知并协商。同时，需遵守最低工资标准和法定福利待遇。具体规定和实施细则因地而异，需遵循当地法律法规。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
