员工和单位因为薪资问题产生纠纷或者争议，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。根据《薪资支付暂行条例》第十五条规章，用人单位不得克扣劳动者薪资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者薪资：,（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；,（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；,（三）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；,（四）法律、法规规章可以从劳动者薪资中扣除的其他费用。,法律依据,《薪资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者薪资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者薪资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(三)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(四)法律、法规规章可以从劳动者薪资中扣除的其他费用。,《中华人民共和国薪资支付暂行条例》第七条 薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。,《中华人民共和国薪资支付暂行条例》第 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规章在其完成劳动任务后即支付薪资。,《薪资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。
