如果您在辞职后三年多没有签订劳动合同并希望获得赔偿，首先应该尝试协商解决。如果协商无果，您可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金以及未签订劳动合同的双倍工资。如果仲裁也没有结果，您可以收集相关证据并向提起诉讼。
法律分析
三年多没有签订劳动合同辞职申请赔偿的方式是首先进行协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；仲裁无果的，可以收集相关证据向提起诉讼。
拓展延伸
如何维权：三年多没有签订劳动合同辞职后的赔偿申请程序
在面临三年多没有签订劳动合同的情况下辞职，您可以通过以下程序来申请赔偿。首先，收集相关证据，包括工作记录、薪资支付证明、劳动合同相关文件等。然后，与雇主进行沟通，提出赔偿要求，并要求解决劳动合同问题。如果雇主不同意或拒绝赔偿，您可以寻求劳动仲裁或诉讼的途径。劳动仲裁是一种快速、低成本的解决劳动争议的方式，您可以向当地劳动仲裁机构递交申请。如果仲裁结果不满意，您可以考虑向提起诉讼，通过法律程序来维护您的权益。请注意，具体的程序和要求可能因地区和国家的法律规定而有所不同，建议您咨询专业律师以获取准确的法律建议。
结语
通过协商、劳动仲裁和诉讼等程序，您可以寻求赔偿解决三年多没有签订劳动合同辞职的问题。收集相关证据，与雇主沟通并提出赔偿要求是第一步。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠的工资、押金、经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资。如果仲裁无果，可以考虑向提起诉讼。请咨询专业律师以了解具体程序和要求，维护您的权益。
法律依据
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
