未续签劳动合同3年后，劳动者可直接提出辞职请求，无需提前告知。劳动者与用人单位未签订劳动合同，工作满三年即视为签订无固定期限劳动合同。劳动者可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资，最多11个月。
法律分析
一、3年未续签劳动合同可以直接提出辞职的请求而不需要提前告知。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
拓展延伸
劳动合同到期后如何顺利离职
劳动合同到期后，顺利离职需要进行一系列的准备和步骤。首先，及时与雇主沟通，提前通知离职意向，遵守合同约定的通知期限。其次，与雇主商议离职事宜，如结清工资、年假、奖金等待遇，并确保与雇主达成一致。同时，办理离职手续，如填写离职申请、交接工作、归还公司财物等。此外，应保持良好的职业道德，遵守公司规定，避免产生纠纷。最后，离职后及时与相关部门（如社保、公积金等）联系，办理相关手续，确保个益。总之，通过与雇主的积极沟通、合规离职手续办理，可以顺利离职并保护个益。
结语
在劳动合同到期后，顺利离职需要遵守一系列准备和步骤。首先，及时与雇主沟通，提前通知离职意向，遵守合同约定的通知期限。其次，与雇主商议离职事宜，如结清工资、年假、奖金等待遇，并确保双方达成一致。同时，办理离职手续，如填写离职申请、交接工作、归还公司财物等。此外，应保持良好的职业道德，遵守公司规定，避免纠纷的发生。最后，离职后及时与相关部门联系，办理相关手续，确保个益得到保护。通过积极沟通、合规办理离职手续，可以顺利离职并维护个益。
法律依据
《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
