工资问题可以通过拨打12333人力资源和社会保障局的电话来投诉，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。依照相关法律规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报，12333主要是用于人力资源和社会保障业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。12333主要用于人力资源和社会保障业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务，12370主要用于涉及公务员管理的业务咨询及公务员招考等服务。各地可以根据本地的实际情况和工作开展的需要，调剂使用12333和12370两个号码资源，也可以将12333的业务扩展到公务员管理和公务员招考等服务，用12333实现所有人力资源社会保障电话咨询服务。
各地在使用12333和12370向社会公众提供信息服务时，须在所发短消息内容中注明提供信息的单位名称，如XX省（市）人力资源社会保障电话咨询服务中心。
各地使用该短消息号码仅限用于面向社会公众开展本地非紧急类公益性短消息服务，不得利用该代码从事任何经营性活动，有关资费按工业和信息化部相关执行。
四、12333和12370短消息号码资源属于国家所有。各省须遵守工业和信息化部以及地方通信管理局各项有关号码资源管理的规定，不得转让、出租上述专用短消息号码或改变短消息号码的公益服务性质。
五、根据有关规定，各省须于每年3月20日前将上年度本省12333和12370短消息号码的使用情况书面告我部，由部里汇总后报工业和信息化部。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
