职工因公致残被鉴定为1-4级伤残，保留劳动关系，享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金和月度伤残津贴。当职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。此外，职工个人和用人单位以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
法律分析
职工因公致残被鉴定为1-4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；
（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴；
（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
（4）基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
（5）职工因公致残被鉴定为1-4级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
拓展延伸
伤残等级三的赔偿计算方法
伤残等级三的赔偿计算方法是根据相关法律和规定来确定的。通常，赔偿金额会根据伤残等级的严重程度进行调整。伤残等级三表示受伤程度较为严重，但仍具备一定的劳动能力。在计算赔偿金额时，会考虑多个因素，如伤残等级、工资水平、年龄、职业等。一般来说，赔偿金额会基于一定比例的受伤者的年收入进行计算，以确保受伤者能够得到合理的经济补偿。具体的赔偿计算方法可能因地区和法律规定而有所不同，因此建议咨询专业的法律机构或律师以获取准确的信息和指导。
结语
根据以上规定，职工因公致残被鉴定为1-4级伤残将享受相应的待遇。一方面，他们将获得一次性伤残补助金和月度伤残津贴，由工伤保险基金支付。另一方面，当他们达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。此外，职工和用人单位个人将以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。伤残等级三的赔偿计算方法是根据相关法律和规定来确定的，具体金额会根据多个因素进行调整。建议咨询专业的法律机构或律师以获取准确的信息和指导。
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
