劳动者辞职后，公司不能要求其全额承担一个月的社保费用，此举违法。社保费用应按劳动者和公司各自的比例缴纳，若公司不缴纳，劳动者可向社保部门投诉并要求补缴。
法律分析
由公司承担，劳动者辞职的，用人单位是不能要求劳动者全额承担起一个月的社保的，用人单位的行为是违法的，其社保缴纳的比例应当按照劳动者和用人单位各自所承担的比例进行一定的缴纳，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。
拓展延伸
员工离职后的保险费用如何处理？
员工离职后的保险费用处理方式取决于具体情况和公司。通常情况下，员工离职后最后一个月的保险费用由员工自行承担。这意味着员工需要在离职前支付该月的保险费用。然而，有些公司可能会选择继续承担员工离职后的保险费用，以确保员工在离职后仍然享有保险保障。因此，员工在离职前应咨询公司人力资源部门或阅读员工手册，以了解公司的具体和程序。如有疑问，建议咨询专业律师或保险专家以获得准确的法律和保险建议。
结语
根据法律规定，用人单位不得要求劳动者全额承担一个月的社保费用，这是违法行为。社保费用应按劳动者和用人单位各自的比例进行缴纳。如果用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者有权向当地社保部门投诉举报并要求补缴。离职后的保险费用处理方式因公司而异，员工应咨询公司人力资源部门或阅读员工手册了解具体。如有疑问，建议咨询专业律师或保险专家以获得准确的法律和保险建议。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
