合同解除赔偿分四种情况：1.用人单位违法解除合同需双倍赔偿；2.劳动者违反规章制度不需赔偿；3.经济性裁员只需支付工龄补偿；4.非过失性过错需提前通知或支付一个月工资。
法律分析
劳务公司单方面解除合同怎么赔偿要分四种情况：
1.用人单位无正当理由违法单方面解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2.劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错的，单位单方解除不需要支付补偿；
3.经济性裁员被辞退的，单位只需要根据工龄支付经济补偿金，而不是双倍赔偿；
4.劳动者存在患病或者非因工负伤等非过失性过错的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后后解除劳动合同。
拓展延伸
劳务公司单方面解除合同后的赔偿方式及法律责任
劳务公司单方面解除合同后的赔偿方式及法律责任取决于具体情况。根据劳动法和相关合同条款，劳务公司可能需要支付解除合同的违约金或赔偿金。赔偿金额可能涉及未履行的合同义务、损失、经济损害等方面。法律责任可能包括违约责任、违法责任等，可能会导致劳务公司面临法律诉讼或仲裁程序。在解除合同后，双方可以通过协商或诉讼等方式解决争议。建议受影响的一方咨询专业律师，以了解具体的赔偿方式和法律责任。请注意，以上仅为一般性信息，具体情况可能会有所不同，需要根据实际情况进行具体分析和处理。
结语
劳务公司单方面解除合同后的赔偿方式及法律责任取决于具体情况。根据劳动法和相关合同条款，劳务公司可能需要支付解除合同的违约金或赔偿金。赔偿金额可能涉及未履行的合同义务、损失、经济损害等方面。法律责任可能包括违约责任、违法责任等，可能会导致劳务公司面临法律诉讼或仲裁程序。建议受影响的一方咨询专业律师，以了解具体的赔偿方式和法律责任。请注意，以上仅为一般性信息，具体情况可能会有所不同，需要根据实际情况进行具体分析和处理。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
