劳动仲裁不支持加班费的原因及申请劳动仲裁所需材料。劳动仲裁需要提供相关证据，包括劳动合同、工作制度、考勤记录等，以证明加班工资的主张。申请劳动仲裁需提交仲裁申请书、身份证明、与被申请人的劳动关系证明等材料。仲裁委会在收到申请书后五日内决定是否受理，并通知当事人。如果用人单位不支付加班工资，劳动者可以起诉公司，因为劳动者应该获得对应的报酬，否则侵犯了劳动者的权益。
法律分析
一、这个劳动仲裁为什么不支持加班费
劳动仲裁是支付加班费，根据《劳动仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，职工主张加班工资需准备相关证据。
加班证据首先要证明自己是该单位员工，包括劳动合同、工作证、明确工作时间和休息时间的工作制度、工资标准等;其次职工要明确主张的加班时间，需要搜集考勤记录，最好有单位公章或负责考勤部门领导签字，其他证据还包括和加班相关的文字记录、审批表、业务记录等。如果没有相关证据，也可以要求单位出具两年内的考勤记录。
二、申请劳动仲裁应当提交以下材料
(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;
(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;
(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。
加班工资如果不发放的话，劳动者也是可以起诉公司的。因为劳动者付出了劳动，就应该获得对应的报酬，这个时候的用人单位就应该给予劳动者加班工资，否则就是侵犯了劳动者的权益。
结语
根据《劳动仲裁法》第六条的规定，劳动仲裁需要提供相关证据支持加班费的主张。职工应准备劳动合同、工作证、工作制度、工资标准等证明自己是该单位员工的材料，并搜集考勤记录等与加班时间相关的证据。申请劳动仲裁时，还需要提交仲裁申请书、身份证明、与被申请人存在劳动关系的材料等。如果加班工资未发放，劳动者有权起诉公司，因为劳动者应当获得对应的报酬，否则侵犯了劳动者的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
