"解决未支付工资问题的方法：举报劳动行政部门、申请仲裁、起诉，要求支付工资并加发经济补偿金。对于无劳动合同的劳动关系，可凭工资支付凭证、身份证件、招聘记录、考勤记录等证明劳动关系。"(97字)
法律分析
干活拿不到工钱的劳动者可以通过下面的方法解决：
1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；
2、也可以直接申请仲裁，（仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司负担）；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉；
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
拓展延伸
解决工资未支付问题的有效方法
当工资未得到支付时，您可以采取以下有效方法解决问题。首先，与雇主或人力资源部门进行沟通，了解支付延迟的原因。提供相关的工作时间记录和合同等证据以支持您的主张。如果沟通无果，您可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，提交申诉并提供相关证据。同时，了解劳动法律法规，确保自己的权益受到保护。此外，与同事或工会成员讨论，了解是否有其他人也面临类似问题，共同采取行动。最后，如果所有途径都无效，您可以考虑寻求法律援助或咨询律师，以便进一步维护自己的权益。请注意，具体的解决方法可能因地区和法律制度而异，建议在采取行动前咨询相关专业人士。
结语
维权有门，劳动者权益受到侵害时，可采取多种方式解决。一是向劳动行政部门举报，二是申请仲裁，胜诉后公司负担仲裁费用，如不满可起诉。三是在规定时间内要求全额支付工资报酬，并可获得经济补偿金。若未签订劳动合同，可凭工资支付凭证、用人单位发放的证件、招聘记录等证明劳动关系。同时，与雇主沟通、寻求劳动监察部门或律师的帮助也是有效途径。维权路上请咨询专业人士，确保权益得到保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第七条
发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
