劳动关系涵盖了劳动者与用人单位在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。此外，劳动关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系也是劳动关系的重要组成部分。
法律分析
劳动关系的内容如下：
一、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。
二、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。
三、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。
拓展延伸
劳动关系的法律规定和权益保障
劳动关系的法律规定和权益保障是指根据国家法律法规，雇主与劳动者之间的关系所涉及的各项规定和保障措施。在劳动关系中，雇主有责任提供合同、工资、工时、休假、社会保险等方面的合法权益保障给劳动者。同时，劳动者也有权利享受安全健康的工作环境、合理的工资待遇、休息休假以及参与工会组织等权益。劳动关系的法律规定和权益保障旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的平衡与和谐发展。雇主和劳动者应共同遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性、公平性和稳定性。
结语
劳动关系的法律规定和权益保障旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的平衡与和谐发展。雇主和劳动者应共同遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性、公平性和稳定性。通过提供合同、工资、工时、休假、社会保险等合法权益保障，雇主应承担起对劳动者的责任。同时，劳动者也享有安全健康的工作环境、合理的工资待遇、休息休假以及参与工会组织等权益。只有在法律规定和权益保障的框架下，劳动关系才能得到良性发展，实现双方的共赢和社会的稳定。
法律依据
《劳动法》第2条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
