劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同，不需要提前一个月，然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿工资补缴社会保险。
经济补偿的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律依据：
《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第十七条、第十九条规定:用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。 《劳动合同法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答
