工伤死亡需立即报告并提请认定，调查责任后进行后续流程。用人单位购买工伤保险可由保险基金支付费用，否则由单位承担。如未购买保险，可与家属协商按人身损害赔偿处理，一般赔偿高于工伤补助。
法律分析
1、立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。发生死亡事故，劳动监察、安全管理、监察会介入调查，确定责任，待工伤认定后进行后续事务流程。
2、用人单位必须是为员工购买了工伤保险的，劳动部门才会受理工伤认定，符合条件的，由工伤保险基金支付一次性费用。如果没有购买工伤保险，所有费用由用工单位承担。
3、用人单位如果没有为员工购买工伤保险，用人单位可以同死亡者家属进行协商，可以参照人身损害赔偿的规定进行处理。一般情况下人身损害赔偿高于工伤死亡一次性补助。
拓展延伸
职工伤亡事故预防与应急处理
职工伤亡事故预防与应急处理是企业管理中至关重要的一环。为预防职工伤亡事故，首先需要建立完善的安全管理制度，包括制定安全操作规程、强化安全教育培训、定期检查设备设施等。其次，应加强现场安全监管，确保职工操作符合安全要求。在事故发生时，应立即启动应急处理，包括拨打急救电话、疏散人员、提供紧急救援等。同时，要及时进行伤情评估和事故调查，总结经验教训，以避免类似事故再次发生。通过预防与应急处理的综合措施，可以最大程度地保障职工的安全与健康。
结语
职工伤亡事故发生后，应立即向工伤保险管理机构报告并提请工伤认定，调查责任。用人单位购买工伤保险后，符合条件将由保险基金支付费用；若未购买，则由用工单位承担费用。若无工伤保险，可与死者家属协商处理，参照人身损害赔偿规定。预防与应急处理是企业管理中重要环节，建立安全管理制度、加强现场监管、启动应急处理等措施可最大程度保障职工安全与健康。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
