工程承包后，雇主需对工人受伤负责，如因雇员故意或重大过失导致损害，雇主与雇员需共同承担赔偿责任。雇主可向雇员追偿。从事雇佣活动指从事授权或指示范围内的生产经营或其他劳务活动，超出授权但与职务有内在联系的行为也算从事雇佣活动。
法律分析
工程承包出去后，如果工人受伤了，应当由雇主负责责任，因雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主是指雇请被雇佣者（劳工）的实体或者个人，雇佣者通过支付薪水以交换劳动者所付出的劳动。
根据《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
拓展延伸
承包工人受伤责任纠纷的法律解析
承包工人受伤责任纠纷的法律解析涉及多个方面。根据劳动法和合同法的规定，承包方在承包工程过程中有义务确保工人的安全和健康。如果承包工人在工作中受伤，责任通常由承包方承担，除非能证明工人自身存在过失。法律要求承包方提供必要的安全设施和培训，监督工作场所的安全，并承担起保障工人的义务。然而，具体责任分配仍需根据案件的具体情况和证据来判断。将考虑工人的工作责任、安全措施的合理性以及承包方的监督义务等因素来决定责任的归属。综上所述，承包工人受伤责任纠纷的解决需要综合考虑法律规定和实际情况，确保公正和合理的判决。
结语
根据《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，承包工人受伤责任纠纷的解决需要综合考虑法律规定和实际情况，确保公正和合理的判决。承包方在承包工程过程中有义务确保工人的安全和健康，如果工人受伤，责任通常由承包方承担，除非能证明工人自身存在过失。将根据工人的工作责任、安全措施的合理性以及承包方的监督义务等因素来判断责任的归属。确保工益的同时，也要考虑合理的赔偿责任分配，以维护公平和正义。
法律依据
《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
