法律分析：根据《工伤保险条例》规定，工伤期间职工应按期享受原工资待遇，但加班工资的计算存在争议。部分地区和企业认为，工伤期间职工不能加班，因此不应计算加班工资；而另一些地区和企业认为，工伤期间职工如果需要加班，则应按照平时的加班规则计算加班工资。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第十三条：工伤期间职工应按期享受原工资待遇。
2. 《劳动合同法》第四十四条：劳动合同双方约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
3. 《劳动法》第四十一条：加班不得超过法定工作时间的百分之五十。
结论：根据法律规定，工伤期间职工应按期享受原工资待遇，而加班工资的计算应该按照平时的加班规则进行。因此，工伤工资损失中的加班补贴应该按照平时计算。
