法律分析：工伤责任调解协议是劳动者与用人单位在工伤事故赔偿纠纷中达成的协议。其效力取决于是否符合法律规定。具体而言，有效的调解协议应当符合以下要求：
1.自愿原则。双方必须是在平等自愿的基础上达成协议，不能有强制或威胁行为。
2.合法原则。调解协议的内容必须符合法律规定，不能违反法律法规。
3.公平原则。调解协议应当合理公平，考虑到工伤事故事实、损失程度、社会公序良俗等因素。
4.手续规范。调解过程应当遵守法定程序，由有资格的调解机构或人员进行。
5.书面形式。调解协议必须以书面形式记录，包括双方当事人的基本信息、协议内容、签字等。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十：“用人单位不履行安全保障义务，造成劳动者受到工伤的，应当依法承担赔偿责任。”
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十一条：“双方当事人和调解机构对调解协议内容达成一致后，应当将调解协议书面制成并由双方当事人签字或者盖章确认。”
3.《最高人民关于审理职工工伤赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十二条：“工伤责任纠纷经当事人协商一致达成调解协议的，人民应当予以支持。”
