如果用人单位在签订劳动合同时已知员工的学历造假，那么这种行为是违法的。根据《劳动合同法》，劳动者在求职过程中必须遵守诚信原则，不得提供虚假的个人信息或者故意隐瞒重要事实。如果用人单位在招聘过程中发现员工的学历造假，可以依法追究其责任。
具体的处罚可能包括以下几种：
1. 解除劳动合同：用人单位可以依法解除与学历造假员工的劳动合同，并不支付任何经济补偿。
2. 法律责任：学历造假员工可能面临罚款、拘留等行政处罚，甚至可能被追究刑事责任。
3. 信誉损失：学历造假行为会给员工的个人信誉带来严重负面影响，今后在求职、晋升等方面可能受到。
在此提醒求职者，在求职过程中要诚实守信，遵守相关法律法规。同时，用人单位在招聘过程中也要加强对应聘者的背景调查，确保招聘到合格的人才。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
