根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定,工伤患者在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》的规定进行规定。通常以医疗机构建议休养的时间为准。若用人单位和劳动者对停工留薪期有异议,可向劳动能力鉴定委员会申请确认。
法律分析
工伤医疗期限通常不超过12个月,如果伤情严重,可以延长,但延长的时间不能超过12个月。因此,骨折工伤患者需要休息多久取决于实际状况。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》的规定进行规定。通常以医疗机构建议休养的时间为准。如果用人单位和劳动者对停工留薪期有异议,可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。
一、劳动者医疗期限多长时间
劳动者工伤医疗期的期限是12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤赔偿误工怎么算
停工留薪期，也被称为工伤假，是指劳动者因工负伤或者患职业病需要暂时停止工作接受治疗，保持原工资福利待遇不变的期间。确定员工的停工留薪期限和待遇，目前主要是依据现行《工伤保险条例》第三十三条的规定，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
结语
工伤医疗期限通常不超过12个月，但骨折工伤患者需要休息的时间取决于实际状况。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》的规定进行规定。如果用人单位和劳动者对停工留薪期有异议，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。
法律依据
最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二十条 赔偿义务人请求以定期金方式给付残疾赔偿金、辅助器具费的，应当提供相应的担保。人民可以根据赔偿义务人的给付能力和提供担保的情况，确定以定期金方式给付相关费用。但是，一审法庭辩论终结前已经发生的费用、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金，应当一次性给付。
