法律分析:
如果单位给劳动者缴纳了生育保险，则休产假期间单位不发工资，生育保险基金会支付给劳动者相对于产假工资的生育津贴；如果单位没有为劳动者参加了生育保险，则产假期间单位要发工资。
法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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